Acuerdo de 17 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración dela Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.

Retribuciones periodo 2018-2020 (Acuerdo primero.2)
Recuperación paga 2013-2014 (Acuerdo primero.4)
Jornada 18 horas lectivas en Secundaria (Acuerdo sexto.3.4º)
Bajas por enfermedad, sin detracción económica (Acuerdo séptimo.3)
Ampliación permiso de paternidad (Acuerdo octavo.2º)

Art-14-ley-3-2012-sobre-complemento-incapacidad-temporal.pdf

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Resol-BOE-sobre-Directiva-2003-88-CE. Instrucciones sobre vacacaciones tras incapacidad temporal, parto-etc.

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Instrucción 16/2015, de 5 de noviembre, sobre Art. 14 ley 3/2012. INCAPACIDAD

Instrucción 1-2005 Trámites Incapacidad

Orden M. 1744-2010 Regulación de Incapacidad Funcionarios

Corrección de errores O.M. 1744/2010

LICENCIAS Y PERMISOS

ACLARACIONES SOBRE LICENCIAS Y PERMISOS

Nuevo criterio oficial sobre la consideración de los sábados como días no hábiles a efectos de licencias y permisos, en cumplimiento de la nueva legislación de Procedimiento Administrativo, ante la consulta realizada por SIEP ante la Consejería de Educación.

Página Web de la Consejería de Educación sobre Permisos y Licencias y modelos

Recuperación de vacaciones. Si no se recuperan inmediatamente después de la baja, tendremos que remitirnos a la normativa vigente de carácter estatal.

Resolución de 14 de diciembre de 1992, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, por la que se dispone la publicación del Manual de Procedimientos de Gestión de Recursos Humanos en materia de vacaciones, permisos y licencias, comisiones de servicios y reingresos al servicio activo. En el CAPÍTULO I, APARTADO A.2.6, que dice:

A.2.6 Vacaciones del personal docente.

Al personal docente le corresponde disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas dentro del período no lectivo y, en consecuencia, no cabe suspender el disfrute de éstas en el citado período para trasladarlo al lectivo

1.- PERMISOS

1 – PERMISO POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE DE REPOSO DOMICILIARIO DEL CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO O DE FAMILIAR

2 – PERMISO POR ENFERMEDAD INFECTO-CONTAGIOSA DE HIJOS O HIJAS, PERSONAS SUJETAS A TUTELA ORDINARIA, A GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, MENORES DE 9 AÑOS.

3 – PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO.

4 – PERMISO PARA CONCURRIR A EXÁMENES FINALES Y DEMÁS PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD, DURANTE LOS DÍAS DE SU CELEBRACIÓN, Y POR RAZONES DE FORMACIÓN.

5 – PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL.

6 – PERMISO PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO POR LAS FUNCIONARIAS EMBARAZADAS Y EN LOS CASOS DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, O GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN, PARA LA ASISTENCIA A LAS PRECEPTIVAS SESIONES DE INFORMACIÓN Y PREPARACIÓN Y PARA LA REALIZACIÓN DE LOS PRECEPTIVOS INFORMES PSICOLÓGICOS Y SOCIALES PREVIOS A LA DECLARACIÓN DE IDONEIDAD, QUE DEBAN REALIZARSE DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.

7 – PERMISO POR LACTANCIA O CUIDADO DE HIJO O HIJA, PERSONAS SUJETAS A GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O A ACOGIMIENTO, MENORES DE DIECISÉIS MESES.

8 – PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS O HIJAS PREMATUROS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO.

9 – REDUCCIÓN DE JORNADA POR RAZONES DE GUARDA LEGAL Y POR RAZONES DE CUIDADO DE UN FAMILIAR HASTA SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD.

10 – PERMISO O REDUCCIÓN DE JORNADA POR SER PRECISO ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO POR RAZONES DE ENFERMEDAD MUY GRAVE.

11 – PERMISO POR CUIDADO DE HIJO O HIJA AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE.