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Licencias-Permisos-Incapacidad

NORMATIVA SOBRE INCAPACIDAD

Actualización del listado de enfermedades

Listado-enfermedades-de-declaración-obligatoria(complementario del anterior. Incluye gripe y el parte de incapacidad debe acompañarse del modelo de solicitud de abono del 100%)

-15 de noviembre de 2016.

( A EFECTOS DE ABONO DEL 100% POR INCAPACIDAD TEMPORAL)

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Modelo abono 100% en incapacidad (presentar únicamente en caso de haber sufrido descuento en nómina improcedente y en caso de incapacidad por gripe)

Art-14-ley-3-2012-sobre-complemento-incapacidad-temporal.pdf

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Resol-BOE-sobre-Directiva-2003-88-CE. Instrucciones sobre vacacaciones tras incapacidad temporal,  parto-etc.

Instrucción 16/2015, de 5 de noviembre, sobre Art. 14 ley 3/2012. INCAPACIDAD

Instrucción 1-2005 Trámites Incapacidad

Orden M. 1744-2010 Regulación de Incapacidad Funcionarios

Corrección de errores O.M. 1744/2010

NORMATIVA SOBRE AUSENCIAS QUE NO DEN LUGAR A INCAPACIDAD

Orden de 4 de marzo de 2014, por la que se desarrolla, para el personal docente en ausencias que no del lugar a incapacidad

Instruc 13-2015 Computo de Dias por Enfermedad

LICENCIAS Y PERMISOS

Página Web de la Consejería de Educación sobre Permisos y Licencias y modelos

1.- PERMISOS

1.1.- POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR

1.2.- POR TRASLADO DE DOMICILIO

1.3.- PARA CONCURRIR A EXÁMENES FINALES Y DEMÁS PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD.FORMACIÓN

1.4.- PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL

1.5.- PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO

1.6.- POR LACTANCIA O CUIDADO DE UN HIJO MENOR DE DIECISÉIS MESES

1.7.- POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO

1.8.- POR RAZONES DE GUARDA LEGAL, CUANDO EL FUNCIONARIO TENGA EL CUIDADO DIRECTO DE ALGÚN MENOR, DE PERSONA MAYOR QUE REQUIERA ESPECIAL…

1.9.- POR SER PRECISO ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO

1.10.- POR TIEMPO INDISPENSABLE PARA ATENDER UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL

1.11.- POR MATRIMONIO

1.12.- REDUCCIÓN DE JORNADA POR INTERÉS PARTICULAR

1.13.- PERMISO SIN RETRIBUCIÓN POR COLABORACIÓN CON ALGUNA O.N.G.

 

2.- PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Y POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

2.1.- PERMISO POR PARTO

2.1 BIS.- PERMISO PARA FUNCIONARIAS AL CUMPLIR 37 SEMANAS DE GESTACIÓN

Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2016.
Según dicha Ley, en la disposición adicional 14ª dice:

Decimocuarta. Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación.
1. El permiso de las funcionarias en estado de gestación regulado en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público será de aplicación a partir de la entrada en vigor de esta Ley.
2. En el marco de la negociación con las organizaciones sindicales, en su ámbito respectivo, podrá extenderse el permiso al que se refiere el apartado anterior al personal laboral al servicio del sector público
andaluz.

Desde el 1 de enero está en vigor y que cualquier mujer embarazada puede pedirlo desde el primer día de la semana 37, por lo que hay que utilizar el Anexo I (poniendo en Otros: permiso por gestación semana 37) y un justificante del médico que especifique la fecha del 1er día de la semana 37 de gestación, pueden pedir ese permiso retribuido hasta la fecha de parto (se puede pedir con antelación a esa fecha, poniendo como fecha de principio el 1er día de la semana 37 y la fecha final corresponderá lógicamente al inicio de las 16+4 semanas del permiso por parto simple, a contrar desde el día siguyiente al cumplimiento de la semana 40 de gestación, independintemente de que se haya producido el parto o no.

2.2.- PERMISO POR ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

2.3.- PERMISO RETRIBUIDO DE CUATRO SEMANAS ADICIONALES POR PARTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

Muy importante. Hay que solicitarlo conjuntamente al dia siguiente del nacimiento, tanto si lo va a disfrutar la madre  como si fuera el padre, ambos con caracter exclusivo.

2.4.- PERMISO DE PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJOS

El Gobierno de España ha confirmado que se amplía a un mes el permiso de paternidad.

Actualmente los padres tienen dos semanas de permiso, pero a partir del 1 de enero de 2017 se amplía en dos semanas más, es decir un total de cuatro semanas, tanto en casos de nacimiento, así como de adopción y acogida. Si estás a punto de ser padre, podrá pasar más tiempo con tu bebé cuando nazca o llegue a casa.

La ampliación se intentó poner en marcha en 2011, pero con la llegada de la crisis, acabó archivada en el fondo de un cajón. Fue paralizada tras aprobar los Presupuestos Generales del Estado de ese año.

2.5.- PERMISO, REDUCCIONES DE JORNADA Y OTRAS MEDIDAS POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

2.6.- PERMISO POR CUIDADO DE UN HIJO MENOR AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMDAD GRAVE

2.7.- MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD HORARIA PARA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

2.8.- PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES SIN RETRIBUCIÓN

2.9.- OTROS PERMISOS NO RETRIBUIDOS

Observación: La Delegación Territorial está concediendo a quien lo solicita hasta 6 meses de permiso no retribuido continuado por acumulación de los apartados 2.8 y 2.9

2.10.- PERMISOS POR ASUNTOS PARTICULARES RETRIBUIDOS

 

3.- LICENCIAS

3.1.- LICENCIA O BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

3.2.- LICENCIA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

INSTRUCCIONES POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

MODELO PARA LICENCIA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

 

EL ACCESO A TODOS LOS MODELOS DE SOLICITUD SE ENCUENTRA EN ESTA WEB DE SIEP EN LA PAGINA DE IMPRESOS

http://siep.org/impresos/